因病被公司辞退，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》相关规定，单位需支付经济补偿。如单位拒绝，建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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因病被解雇，劳动者可选择要求继续履行合同或主张双倍赔偿。考虑个人实际情况和意愿决定，若选择继续履行合同可保持稳定的工作状态，选择赔偿则能获取一定的经济补偿。
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因病被公司开除时，员工可以得到补偿。具体流程包括：收集医疗证明和劳动合同等证据，与单位协商补偿事宜并提出合理要求；如协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，可依法向法院提起诉讼。