当公司劝退员工时，员工应了解自己的权益并依法维护。根据《劳动合同法》，公司如违法解除合同，应支付经济补偿标准的2倍作为赔偿金。对于协商解除或无过失性辞退等情况，公司也需按规定支付经济补偿。未及时采取行动可能会损害自身权益。
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员工面对公司劝退时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维权。选择的方式应视具体情况而定，包括双方关系和争议大小等。推荐首先尝试协商，如协商无果，再考虑其他法律手段来解决争议。
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被公司劝退后，员工维权步骤包括：一、与公司协商争取合理赔偿金；二、协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；三、如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。在协商赔偿金时，应明确金额、支付方式等细节，并确保遵循《劳动合同法》的相关规定。