未签合同工作三年被辞退，可要求双倍工资补偿和工作年限补偿金。根据《劳动合同法》规定，补偿标准按每工作一年支付一个月工资，未满半年支付半个月工资计算。建议尽快处理以确保劳动者权益不受侵害。
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未签合同三年后被辞退，您有权要求获得双倍工资以及补偿金。您应该首先尝试与雇主进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如若仍无法解决，可考虑采取法律手段。
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未签劳动合同工作三年被辞退，可获得赔偿。具体操作步骤包括：1. 收集相关证据，如工资条、工作记录等；2. 与雇主协商赔偿；3. 协商不成，向劳动监察部门提出投诉；4. 申请劳动仲裁并要求赔偿；5. 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。