关于经济补偿金的工作年限计算，它是基于劳动者在用人单位的实际服务年限来确定的。依据《劳动合同法》的规定，每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限介于六个月至一年之间，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。未按时支付经济补偿金可能引发劳动纠纷，并需承担相应的法律责任。
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依据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位的工作年限是计算经济补偿金的基础。具体计算时，会参考劳动合同、工资记录等来确定实际工作年限，然后依法计算补偿金额。如遇计算争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。解决方式的选择，应考虑效率、成本及双方关系。
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计算经济补偿金的工作年限时：

1. 根据劳动者在用人单位的实际服务年限，每满一年支付一个月工资；
2. 工作年限在六个月以上但不满一年的情况，按照一年的标准计算；
3. 工作年限不满六个月，支付半个月工资作为补偿。具体操作包括：确定劳动者的工作起始和结束时间，根据上述规定计算应支付的经济补偿金月数，并结合劳动者的月工资来计算最终的经济补偿金数额。若劳动者的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但总年限最高不超过12年。