依据《劳动合同法》第四十七条，开除员工的赔偿通常不超过12个月，根据工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，但若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付年限最高限制为十二年。
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关于开除员工的赔偿问题，主要是根据员工在公司的工作年限来计算。如果公司合法裁员，会按规定支付相应的经济补偿；如果公司违法解除劳动合同，员工可以选择要求继续履行合同或者主张双倍赔偿。核心问题在于赔偿的计算方式与相关法律规定。
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对于开除员工的补偿，是按照其劳动年限来计算的。具体为：员工工作满一年支付一个月工资，工作不满半年则支付半个月工资，这里的月工资是指解除前的12个月平均工资。然而，如果员工的月工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但总的支付年限最高不超过规定的十二年。