在未签合同的情况下，您可以随时提出辞职并且不需要提前通知。依据《劳动合同法》，由于没有正式签订劳动合约，您有权随时解除劳动合同，同时还可以要求支付未结算的工资及法定的经济补偿。为了避免影响您的合法权益，建议您尽快处理离职事宜。
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针对未签合同离职单位不批的情况，您可以选择与雇主直接沟通协商，争取立即解除劳动合同。另一种方式是，如果您觉得权益受到侵害，可以通过法律途径来维护，要求雇主支付应得的工资和补偿。具体选择取决于您的实际状况和需求。
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如果您没有签订劳动合约并且想要辞职，具体操作步骤如下：首先，与雇主进行沟通，明确表达您的辞职意愿并要求立即解除劳动合同；其次，如果雇主不同意您的离职请求，您可以寻求劳动仲裁或法律支持，来要求支付您的工资以及经济补偿；最后，请保留所有相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。在离职过程中，您有权随时提出辞职并且不需要提前通知雇主。