脑梗发作期间工资需按公司规定或劳动法处理。依据《劳动法》，工资计算需遵循公司规定及劳动法原则，未明确规定脑梗情况。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资被扣或无法获得应有待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
脑梗发作工资处理可协商或依法解决。应先与公司协商，依据公司规定处理；若协商无果，可咨询劳动部门或律师，依据《劳动法》等法规维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
脑梗发作工资需灵活处理。操作如下：1.立即通知公司，了解公司相关政策；2.与公司协商，考虑病假、医疗期等规定；3.若公司不配合，咨询劳动部门，了解《劳动法》相关条款；4.必要时寻求法律援助，确保合法权益。