报酬未到账，应首先确认原因。依据《劳动法》，用人单位需按时支付工资，如遇节假日应提前支付。若公司恶意拖欠，将严重影响员工权益，甚至构成违法。
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报酬未到账这样做：1.核实银行信息，确认是否因银行原因延迟。2.与公司财务或人事沟通，了解工资发放情况。3.如公司恶意拖欠，收集证据，先申请劳动仲裁。4.仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理报酬未到账，可先核实银行信息，再与公司沟通。若公司拖欠，可选择劳动仲裁或法律诉讼。根据具体情况，选择最适合的维权方式。