转岗未重新签劳动合同，若未涉及主体变更，需具体分析。若公司主体变更，原合同继续有效；若经双方协商，可重新签订。依据《劳动合同法》，公司主体变更（如名称等）原合同有效，重新签订需双方协商。未及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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转岗未重签劳动合同：1.若公司仅内部调整，未涉及主体变更，则原劳动合同继续有效，无需重签。2.若公司主体变更或双方协商一致，应重新签订劳动合同，明确新岗位职责等。3.若未及时处理，可能导致劳动者权益保护不明，或企业面临劳动纠纷及法律处罚。
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转岗未签新合同，处理方式有两种：若公司主体未变，原合同继续有效；若双方协商同意，可重签新合同。选择时需考虑公司变更情况及双方意愿，确保合法合规。