法定节假日不休假，应依法支付加班费。依据《劳动法》规定，法定节假日工作需支付三倍工资，未休假且未获补偿，将损害员工权益，影响工作积极性及企业声誉。
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法定节假日不休假常见处理方式为支付加班费或安排调休。选择时应考虑员工意愿、企业规定及劳动法要求，确保合法合规，维护员工权益。
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法定节假日不休假需补偿。操作：1. 支付加班费，按三倍工资标准；2. 或与员工协商调休，确保休息权。需记录加班情况，避免纠纷。