第36条是双方协商一致解除，第37条是劳动者预告解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，第36条是双方协商一致解除，体现尊重双方意愿的原则；而第37条是劳动者预告解除，保障劳动者的择业自主权。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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第36条是双方协商一致解除，第37条是劳动者预告解除。具体操作如下：*第36条：双方就解除事宜协商一致，签订书面协议，明确相关事宜，如经济补偿等。*第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），无需用人单位同意，期满后劳动合同即行解除。若用人单位存在过错，劳动者可直接离职并要求补偿。
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第36条与第37条的处理方式有协商解除和劳动者预告解除。选择处理方式需根据具体情况判断：若双方均同意解除合同，可选择第36条协商解除；若劳动者单方面希望解除合同，则适用第37条预告解除。