因领导导致生病，医疗费责任需具体分析。依据《工伤保险条例》，若属职业病且未缴工伤医保，单位应负责。非职业病，单位原则上不负责，但未缴医保需赔医疗费。不及时处理，可能影响员工健康及权益保障。
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处理方式需视情况定，或为工伤赔偿，或由个人承担。属职业病且单位未缴工伤医保，应申请工伤赔偿；因个人原因生病，单位未缴医保则协商或诉讼要求赔偿。
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视情况处理。职业病且未缴工伤医保，申请工伤认定并索赔；非职业病，单位未缴医保，先与单位协商，不成则向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼，要求单位赔偿医疗费。