应将个人档案转至即将入职的国企，由企业档案管理部门接收。分析说明：根据《企业档案管理规定》，企业档案包括员工个人档案，是企业在各项活动中直接形成的具有保存价值的历史记录。你即将进入国企工作，个人档案作为企业人事管理的重要依据，应由企业档案管理部门统一接收和管理。问题严重现象：若国企因档案问题无法完成入职手续，或后续在职称评定、社保办理等方面因档案缺失受到影响，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理个人档案转入国企的常见方式有两种：一是自行携带档案至企业人事部门办理转入手续；二是通过原存档单位（如学校、人才市场等）以机要方式转递至企业。选择方式：若原存档单位仍在且具备转递档案的能力，建议选择通过原存档单位转递，以确保档案转递的合法性和安全性。若原存档单位已不存在或无法转递，则需自行携带档案至企业办理转入手续，但需注意档案的完整性和真实性。
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具体操作：1.若选择通过原存档单位转递：-联系原存档单位，了解档案转递的具体流程和所需材料。-准备相关材料，如身份证明、入职通知书等，并提交给原存档单位。-等待原存档单位通过机要方式将档案转递至国企。-与国企人事部门确认档案接收情况。2.若选择自行携带档案至企业：-确保档案的完整性和真实性，避免在携带过程中造成损坏或遗失。-携带档案及相关材料（如身份证明、入职通知书等）至国企人事部门。-按照国企人事部门的要求办理档案转入手续。-如有需要，配合国企人事部门进行档案审核和整理工作。在处理过程中，务必保持与国企人事部门的沟通，确保档案转递和接收的顺利进行。