社保已缴纳满16年但还未退休，是否可以停交需视情况而定。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》，对于在职员工，社保缴纳是强制性的，即使社保已缴纳满16年，只要还未退休且仍在职，就需要继续缴纳。而对于无雇工的个体工商户、灵活就业人员等，社保缴纳并非强制性，可选择停交，但需注意停交后可能影响相关社保待遇。提醒：若停交社保后出现医疗、养老等保障缺失，且个人经济条件允许的情况下，建议继续缴纳，以确保社保待遇不受影响。
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具体操作：1.在职员工：-无论社保是否已缴纳满16年，只要还在职且未达到退休年龄，就应按照法律规定继续缴纳社保。-若单位未按时足额缴纳，员工可向社保部门举报并要求单位补缴。2.无雇工的个体工商户、灵活就业人员等：-若已缴纳满16年社保且经济条件不允许，可选择停交，但需注意停交后可能影响医疗、养老等社保待遇。-若经济条件允许且希望提高未来养老待遇，可选择继续缴纳，遵循“多缴多得”的原则。-在停交期间，可关注当地社保政策变化，以便在条件允许时及时补缴或恢复缴纳。以上内容仅供参考，具体情况还需根据个人实际情况和当地社保政策进行具体分析。
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处理方式：从法律角度看，社保已缴纳满16年但还未退休时，处理方式主要分为两种：一是继续缴纳，二是选择停交。选择建议：-对于在职员工，由于社保缴纳具有强制性，因此应继续缴纳。-对于无雇工的个体工商户、灵活就业人员等，可根据个人经济状况、未来养老需求以及当地社保政策等因素，权衡利弊后做出选择。