工作十年未签合同遭遇裁员，员工有权根据工作年限获得相应赔偿。赔偿标准一般按照每满一年支付一个月工资来计算，没有最低限制；如果月工资超过社会平均工资的三倍，则按照三倍支付，但最高不超过十二年。建议及时处理，避免违反《中华人民共和国劳动合同法》带来的法律风险和赔偿问题。
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针对工作十年未签合同的员工被裁员的情况，其可以要求公司根据工作年限进行赔偿。具体的赔偿金额需要参考《劳动合同法》的相关规定以及实际情况来定。如果公司拒绝支付，员工可以咨询专业律师或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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工作十年未签合同被裁，员工可以要求公司按照工作年限进行赔偿。赔偿金额依据工资水平和工作年限确定。若公司拒绝支付，建议保存好相关证据如工资单、劳动合同等，并可申请劳动仲裁。同时，可以寻求专业律师的协助，了解详细的赔偿标准和维权流程，以更好地保障自身权益。如果公司提出协商解除，也可尝试与公司协商赔偿金额，若协商不成，再考虑采取法律手段。