事业单位女性工人专业技术人员退休年龄有所调整。分析说明：根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工（包括事业单位女性工人专业技术人员），其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这一调整旨在应对人口老龄化趋势，合理利用人力资源。提醒：若您发现单位未按照最新政策执行退休制度，或您的退休权益受到侵害，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，处理事业单位女性工人专业技术人员退休年龄问题的方式主要有两种：一是通过内部沟通解决，二是寻求法律援助或劳动仲裁。选择方式：若您对退休年龄政策有疑问或不满，首先应与单位人事部门进行沟通，了解具体执行情况。若沟通无果，或您的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1. 内部沟通：与单位人事部门就退休年龄政策进行详细沟通，了解单位执行情况及原因。若单位未按照最新政策执行，可提出质疑并要求解释。2. 法律援助：若内部沟通无果，可寻求专业律师的帮助，了解自身权益及可能的法律途径。律师将为您提供法律意见，并协助您准备相关证据和材料。3. 劳动仲裁：若您的退休权益受到严重侵害，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，需准备充分的证据和材料，如劳动合同、工资单、退休政策文件等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护您的合法权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业人士的意见，以确保您的权益得到充分保障。