社保未缴满15年，有多种法律途径可补救。分析：从法律角度来看，社保缴纳是劳动者的合法权益，也是享受社保待遇的前提。对于您工作了18年但社保未缴满15年的情况，可以通过按年补缴、延迟退休、一次性补缴（需符合特定条件）或转为居民社保等方式来补救。这些方式均受相关法律法规保护，确保您的合法权益不受损害。提醒：若您发现单位长期未为您缴纳社保，且沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助，以维护自身权益。
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具体操作如下：1.**按年补缴**：若您已达到退休年龄但社保未缴满15年，可每年继续补缴社保费用，直至缴满15年。此方式需支付滞纳金来弥补年费。2.**延迟退休**：若您已达到法定退休年龄但社保未缴满15年，可向单位提出延迟退休的申请，并得到同意后继续工作并缴纳社保。最多可延迟5年退休。3.**一次性补缴**：若您符合特定条件（如2011年以前退休的国有企业事业单位职工、下乡知识青年或特定年龄段的退休人员等），可申请一次性补缴至满15年。需前往社保局查询自身情况并准备相关证明材料进行申请。4.**转为居民社保**：若您距离缴满15年社保时间还有很长一段时间，且按年补缴不划算，可考虑将职工社保转为居民社保。但需注意，居民社保待遇相对较低。需前往社保局办理相关手续。
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处理方式：从法律角度看，社保未缴满15年的处理方式主要包括按年补缴、延迟退休、一次性补缴（需满足特定条件）以及转为居民社保。选择建议：您应根据自身实际情况和需求选择合适的处理方式。若距离退休年龄较近且补缴年限不多，可按年补缴；若希望继续工作并缴纳社保，可选择延迟退休；若符合一次性补缴条件，可考虑一次性补缴；若经济条件有限或对养老待遇要求不高，可考虑转为居民社保。