单位安排夜班不公平，可保留证据并向劳动行政部门反映。依据《劳动法》，单位应遵守劳动者工作时间规定，强行安排夜班或违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如健康受影响、经济补偿金无法获得等。
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夜班安排不公，可如此应对：1. 保留证据，如排班表、聊天记录等，作为维权依据；2. 尝试与公司协商，表达诉求，争取合理调整；3. 若协商无果，向劳动行政部门举报，请求介入调查；4. 必要时可寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。
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对不公平夜班安排，常见处理方式为保留证据、与公司协商或向劳动行政部门举报。选择时应考虑证据充分性、公司态度及自身权益，若协商无果则及时举报以维护自身权益。