节假日调休到周六，工资应按法律规定支付。依据《劳动法》，法定节假日工资不低于300%，调休假日不低于200%。若未按规定支付，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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节假日调休工资需按规定算。操作如下：1.确认调休日期是否为法定节假日或调休假日；2.法定节假日按300%支付工资，调休假日按200%支付；3.如无明确约定，与企业协商并参考《劳动法》规定；4.确保工资支付符合法律要求，维护员工权益。
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处理节假日调休工资问题，常见方式是查阅劳动合同并协商。如有明确约定，按约定执行；若无约定，则依据《劳动法》规定支付，并考虑企业实际情况进行协商。