薪资被降应维权。依据《劳动法》，降薪需依法明确并公示，且降幅有限制。若未依法处理，可能导致劳动权益受损，影响收入及生活。
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薪资被降要维权。操作如下：1.与用人单位沟通，了解降薪原因，提出异议；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对降薪，可协商、投诉或仲裁。先与用人单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。