被迫离职离职证明应写明身份信息、合同期限、岗位职务及离职原因。依据《劳动合同法》，离职证明需真实反映劳动关系情况，否则可能影响劳动者权益，如失业保险领取等。不及时处理可能导致法律纠纷和不良记录。
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处理被迫离职证明的常见方式有协商和仲裁两种。建议先与用人单位协商，无法达成一致时再通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以确保离职证明的合法性和真实性。
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被迫离职证明写法：1. 协商：与用人单位沟通，明确离职原因，要求出具真实离职证明。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请，提交相关证据，要求裁决用人单位出具合规证明。3. 法律援助：遇复杂情况，可寻求律师帮助，确保离职证明内容合法，维护自身权益。