应按照实际工作时间计算平均工资。依据《劳动法》等相关规定，工资计算需遵循实际出勤，5个多月应按5.17个月算。若错误计算，可能导致员工权益受损或企业成本增加。
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处理此问题常见方式为按实际出勤计算。若合同有特别约定，则遵循合同约定；若无，则根据劳动法规定的月计薪天数来精确计算员工的平均工资。
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按实际出勤算。具体操作：1.确定员工实际出勤天数，包括完整月及非完整月天数；2.根据月计薪天数=（365-104）÷12，算出具体月计薪天数；3.用员工总工资除以实际出勤月数的计薪天数总和，得出平均工资。