公司待岗要求需依法应对。依据《劳动法》，停工停产待岗应发工资，否则违法；正常经营待岗也违法。不及时处理可能导致权益受损，如欠薪、无补偿解雇。
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应对公司待岗要求，可协商、投诉或仲裁。先与公司沟通，无果则向劳动部门投诉，仍不解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司待岗应对：1.沟通协商，了解待岗原因及期限，要求合理工资；2.若公司违法，向劳动监察投诉，提供证据；3.申请劳动仲裁，要求恢复工作或支付补偿。