麦当劳兼职办健康证是否有报销需依据公司规定。分析：从法律角度来看，麦当劳作为雇主，对于员工（包括兼职员工）的健康证办理费用是否报销，并非法定责任，而是取决于公司的内部规章制度或劳动合同中的相关约定。若公司制度或合同中有明确规定报销，则麦当劳需履行该规定。提醒：若麦当劳拒绝报销且明确违反公司规定或劳动合同，可能构成违约，问题较严重时，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅麦当劳的内部规章制度或劳动合同，明确健康证费用的承担方；二是与公司人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和操作流程。选择方式：若公司规定明确且合理，可按照流程申请报销；若规定模糊或存在争议，建议先与公司沟通协商，必要时可寻求法律帮助。
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具体操作：1. **查阅规定**：首先查阅麦当劳的员工手册、内部规章制度或劳动合同，寻找关于健康证费用报销的明确规定。2. **内部沟通**：若规定不明确，与公司人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和操作流程，以及为何没有报销的原因。3. **收集证据**：在沟通过程中，注意保留沟通记录、邮件等证据，以备后续可能的争议解决。4. **申请劳动仲裁或法律途径**：若公司拒绝报销且明确违反公司规定或劳动合同，可准备相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。5. **了解法律边界**：在处理过程中，需明确健康证费用的报销并非法定责任，而是公司政策，因此需理性维权，避免过度诉求。