单位降职降薪，员工有权拒绝并协商。依据《劳动合同法》，单位应协商一致调岗，否则违法。未经同意降薪调岗，严重影响员工权益，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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对降职降薪，常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与单位沟通协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择方式需考虑实际情况和证据充分性。
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降职降薪应对：1. 协商为先，与单位沟通表达不满，尝试恢复原岗位薪资；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，证明单位单方面变更；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求恢复或赔偿；4. 如仲裁不满，可提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。