应发工资。依据《劳动法》，劳动者提供劳动即应获得报酬，未安排工作不影响工资支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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应发工资。操作如下：1.与老板沟通，要求发放工资；2.若沟通无果，向劳动行政部门举报或投诉；3.或依法向当地法院申请支付令；4.亦可向劳动争议仲裁委申请仲裁，不服裁决可提起诉讼。
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常见处理方式有举报、申请支付令、申请仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，如希望快速解决可选举报或支付令，若需法律裁决则选仲裁或诉讼。