单位拖欠工资连续9个月是违法的。《劳动法》明确规定，工资应以货币形式按月支付，不得拖延。对于长达9个月的拖欠，单位不仅要支付拖欠的工资，还可能面临支付经济补偿金的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拖欠工资长达9个月属于违法行为。您可以采取如下途径应对：首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；或者选择申请劳动仲裁甚至提起诉讼。选择合适的途径时，请考虑效率、成本及个人实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位拖欠工资九个月是违法的。您可以采取以下措施来解决问题：首先，尝试与单位协商并要求支付拖欠的工资；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并处理；接着，可以考虑申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决要求单位支付工资；最后，如果仲裁无效，可以向法院提起诉讼，要求单位不仅支付工资还要赔偿相应的损失。