孕妇员工拒绝调店需视情况定赔偿。依据《劳动合同法》，解除劳动关系应支付经济补偿金，未提前通知还需加付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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孕妇员工拒调店应分情况处理。具体操作：1.若同意调岗，按新岗位安排工作；2.若不同意且解除合同，按《劳动合同法》支付经济补偿金及可能的一个月工资；3.协商不成时，建议咨询专业律师，确保处理合法。
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处理此问题常见方式有协商调岗或解除劳动关系并赔偿。选择时应考虑员工意愿、公司需求及法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。