公司搬迁20公里员工不去，需协商补偿。若搬迁影响工作生活，公司应与员工协商一致，否则员工可解除合同并要求补偿。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，满一年一个月工资，不足半年半个月工资。不协商补偿可能导致劳动纠纷。
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公司搬迁员工不去，常见处理方式为与公司协商补偿或解除合同要求赔偿。根据《劳动合同法》，若搬迁严重影响工作生活，员工可选择协商或法律途径解决。协商不成时，依据工作年限要求经济补偿，保障自身权益。
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公司搬迁20公里不去处理：1.首先尝试与公司协商，看是否能达成补偿协议；2.协商无果，可依据《劳动合同法》解除劳动合同；3.解除合同时，按工作年限要求经济补偿，满一年一个月工资，不足半年半个月工资；4.注意保留相关证据，如协商记录、合同等，以备后续可能需要的法律程序。