实习补贴与工资在法律上不相同。实习补贴是实习单位给予实习生的生活补助，而工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬。从法律角度看，实习生与用人单位之间并非劳动关系，而是实习关系，因此补贴与工资的性质、计算方式及保障均有不同。若实习生被要求按正式员工标准工作却未获相应待遇，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，实习补贴与工资的处理方式具体操作如下：1.实习前，双方应签订实习协议，明确补贴标准、支付方式、实习期限等条款，确保双方权益。2.实习期间，用人单位应按实习协议约定，按时足额支付实习补贴，实习生应保留支付凭证，以备不时之需。3.若发生补贴支付争议，实习生可首先与用人单位协商，寻求和解；协商不成时，可向学校就业指导部门、劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；必要时，可提起民事诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，实习生应保持冷静，理性维权。
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从法律角度，实习补贴与工资的处理方式主要有：明确约定、合规支付、争议解决。实习前，双方应明确补贴标准、支付方式等；实习期间，用人单位应按约定合规支付补贴；若发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身权益，优先尝试协商，必要时寻求法律援助。