无固定期限合同被辞退，赔偿金无固定上限，依据工作年限计算。根据《劳动合同法》，赔偿按工作年限每满一年支付一个月工资。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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无固定期合同被辞，赔偿处理如下：1. 与雇主协商，依据《劳动合同法》争取合理赔偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不满，可进一步提起法律诉讼。
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无固定期限合同被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应首先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定获取应得赔偿。