受工伤时，社保通常会有相应的补贴。分析：根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，可享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇、伤残待遇或工亡待遇。这些待遇包括医疗费用报销、康复费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准依据伤残等级确定。提醒：若工伤后社保部门未按时支付相关补贴，或补贴标准远低于法定标准，表明问题可能较严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：从法律角度，处理工伤补贴问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，了解其补贴政策及支付情况。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁具有程序简便、效率较高的特点，而诉讼则更具权威性，但耗时较长。
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具体操作：1. 协商阶段：明确工伤事实，收集医疗证明、工伤认定报告等证据，与用人单位人力资源部门沟通补贴事宜，记录沟通过程及结果。2. 劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。3. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备诉状、证据材料，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持与律师的沟通，确保法律程序的正确进行。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据当地法律法规及实际情况调整。