未签劳动合同可要求二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，超一月未签合同应支付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同，继续支付二倍工资。不及时处理，劳动者可能面临权益受损且难以维权的风险。
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未签劳动合同可索赔。操作如下：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 与雇主协商，要求支付二倍工资赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择劳动仲裁可获得法律裁决，强制力高；协商则更灵活快速，但需双方同意。建议根据具体情况和对方态度选择。