退休申请通过后，一般会在1-2个月内通知个人。从法律角度看，退休是劳动者的合法权益，当劳动者满足退休条件并提交申请后，用人单位或相关社保机构应及时审核并通知结果。若长时间未收到通知，可能意味着审核流程存在问题或申请材料有遗漏，这时劳动者应主动与用人单位或社保机构联系，了解审核进度。若超过3个月仍未收到任何通知，且用人单位或社保机构未给出合理解释，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，如劳动仲裁委员会或律师，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，退休通知在不同情况下的具体操作如下：1. 若用人单位负责审批退休申请，应在审核通过后，及时通过书面或电子邮件形式，将退休审批结果及后续手续流程通知劳动者。劳动者在收到通知后，应按要求办理退休手续，如领取退休证、办理社保关系转移等。2. 若社保机构负责审批退休申请，用人单位在收到社保机构的审批结果后，应及时将结果转告劳动者，并协助劳动者办理相关退休手续。同时，劳动者也可直接联系社保机构，了解审批进度及后续手续。3. 在特殊情况下，如劳动者对退休审批结果有异议，可通过劳动仲裁委员会或法律途径进行申诉。在申诉过程中，劳动者应提供充分的证据材料，以支持自己的主张。同时，用人单位或社保机构也应积极配合调查，确保退休审批工作的公正性和准确性。
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从法律角度，处理退休通知的常见方式包括：1. 书面通知：用人单位或社保机构通过正式文件形式，将退休审批结果通知劳动者。2. 电子邮件或短信通知：在信息化时代，部分机构也会选择通过电子邮件或短信方式，快速通知劳动者审批结果。选择不同处理方式时，应考虑通知的正式性、便捷性和可追溯性。书面通知具有正式性和可追溯性，但可能较为繁琐；而电子邮件或短信通知则更为便捷，但需注意保存好相关记录，以备不时之需。