你签了工资结算单但公司未发工资，除了工资本身，根据《劳动合同法》第八十五条，你还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这是因为用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，属于违法行为。在申请劳动仲裁时，记得提出这一要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司在你申请劳动仲裁后发工资，你可考虑：1. 若工资已全额发放且你无其他诉求，可撤销劳动仲裁申请；2. 若仍有赔偿等诉求，可继续推进仲裁程序，要求公司支付赔偿金等；3. 保留好工资发放证据，以备仲裁或诉讼时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
准备劳动仲裁材料时，应包含：1. 劳动合同复印件或工作证明；2. 工资结算单及未发工资的证据；3. 个人身份证明；4. 申请书，明确仲裁请求和事实理由；5. 相关法律依据，如《劳动合同法》相关条款。确保材料真实、完整，有助于维护你的合法权益。