吴亮律师
个人借款是可以办理公证的。公证有着很重要的作用，它能够增强借款合同的法律效力，让借款合同更加有保障，也能把双方的权利和义务明确清楚。 公证处在办理个人借款公证这件事上，会特别认真地审查借款合同。会去查看借款合同是不是合法的，是不是真实的，还有双方的意思表示到底是不是真的。就像会审查借款的金额到底是多少，借款的用途是什么，还款的方式是怎样的，利息的约定合不合法等等，这些都要符合法律规定和公序良俗。 要是经过公证的借款合同，其中一方违约了，那么另一方就可以凭借着公证书更有
工伤案件的处理时间会根据具体情况有所不同。通常来讲，从申请工伤认定开始，到最终能够获得赔偿，大概需要几个月到一两年的时间。 在工伤认定这个阶段，社会保险行政部门要是受理了申请，一般会在60天内作出决定。要是情况很清楚，权利义务也很明确的话，那15天就能作出决定。而劳动能力鉴定，通常是在伤情相对稳定之后才进行的。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在60天内作出鉴定结论，要是有必要的话，还可以再延长30天。 要是对工伤认定或者劳动能力鉴定的结论不满意，提起行政复议或者行政诉
如果没有签订劳动合同但遭遇了工伤，第一步得先确定劳动关系。这时候，你可以收集一些能证明存在事实劳动关系的证据，像工作证、工资支付凭证、考勤记录，还有工友的证言等等。 接着要赶紧申请工伤认定。通常是由用人单位在事故发生之日起30天内去提出申请。要是用人单位没申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内都可以提出申请。等工伤认定做完了，再进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级。 在赔偿方面，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那就要由用人单位来支付工伤保
在我国的离婚诉讼过程中，并没有确切规定起诉多少次就必定能强制离婚。关键在于法院判断夫妻感情是否真的已经破裂。 通常情况下，如果是第一次起诉离婚，要是有证据能证明存在重婚这种情况，或者有家暴行为且屡教不改，又或者有赌博等恶习屡教不改，还有因感情不和分居满二年等法定情形的，那法院有可能会判决离婚。 要是第一次起诉没被判决离婚，并且也没有新的情况和新的理由，原告在六个月之内又去起诉的话，法院一般是不会受理的。不过，过了这六个月之后再次起诉，法院就会综合考虑双方的感情状况，还
仅靠转账记录、口供以及证人，通常是难以直接给人定罪的。 定罪这一过程，必须要构建起完整且具有排他性的证据链。转账记录就像是一份重要的书证，它能够清晰地反映出资金的往来情况，为案件的调查提供重要线索。而口供，它是嫌疑人对案件情况的一种陈述，但要知道，口供的真实性和稳定性并不是绝对的，可能会存在一些变数。证人的证言也能起到旁证的作用，不过，证人的可靠性以及证言的可信度也都需要仔细考量。 在实际的司法实践当中，仅仅有这些还远远不够，还需要综合其他各类证据，像物证、书证以及鉴
通常来讲，单纯的欠款纠纷属于民事范畴，一般不会引发被拘留的情况。然而，在诉讼进程当中，如果被告出现拒不履行已经生效的法律文书所规定的义务这种状况，像明明有还钱的能力却特意躲避、转移财产等行为，那就有可能会被实施司法拘留。 司法拘留其实是一种强制手段，其主要目的就是让被执行人能够履行自己的义务。要是被执行人确实没有具备履行的能力，并且还能积极地配合法院的执行工作，那么就不会被拘留。在这里，建议您在提起诉讼之后，要密切关注案件的进展情况，通过合法合规的途径来维护自己的债
通常来讲，在工伤赔偿里的误工费以及交通事故肇事者所应承担的赔偿，这两者是不能同时去主张的。 工伤赔偿，是基于劳动者和用人单位之间存在的劳动关系，按照工伤保险的相关法规来给予的补偿。 而交通事故中的赔偿，那是基于侵权责任，由肇事方来进行承担。 不过，如果工伤赔偿没有办法完全弥补受害人的所有损失，对于那些还没得到赔偿的部分，受害人是可以向肇事者去主张赔偿的。 但在实际处理相关事务的时候，一定要注意留存好相关的证据，清楚地明确各项赔偿的计算标准以及依据，防止出现重复计算或者赔
一审判决出来之后，要是原告觉得不满意，那是有权利提起上诉的。这里有个时间规定，上诉得在判决书送到手里的那天起算，十五天之内要向上一级的人民法院去递交上诉材料。而且，上诉状得通过原来的那个原审人民法院来提交，并且要按照对方当事人或者他们的代表人的数量，准备好相应的副本。 上诉可是当事人很重要的一项诉讼权利，不过大家要注意，上诉可不能保证就一定能让判决改过来，得有足够充分的证据，还有合法合理的理由，这样才能更好地支持自己的诉求。 在准备上诉的时候，一定要仔细地去研究一审判
临时工受伤后的责任划分以及赔偿金额，这是需要从多方面来确定的。 我们得先看看双方有没有形成劳动关系。要是形成了，那就得适用工伤赔偿的相关规定。要是没形成劳动关系，一般就按照人身损害赔偿的标准来处理。 在责任划分这块，得考虑好多因素。比如说雇主有没有给临时工提供必要的劳动保护条件，临时工自己有没有犯错等等。要是雇主没做好安全保障措施，那通常就得承担主要责任。要是临时工因为自己的重大过错导致受伤了，那雇主的赔偿责任可能就会减轻一些。 赔偿金额方面，包含医疗费、误工费、护理费