工伤认定书在特定状况下是可以进行撤回并重新办理的。
通常情况下，倘若在工伤认定的进程里，出现了事实方面认定不够清晰、证据数量不足以及适用法律出现差错等这类状况，又或者有全新的极为关键的证据浮出水面，那么就具备了撤回重做工伤认定书的可能性。
然而，这一操作必须依照法定的程序来进行。具体而言，需要向作出工伤认定决定的行政部门递交撤回重做的申请，亦或是通过行政复议、行政诉讼等相关途径来主张自己的权利。这里需要特别留意的是，提出申请或者进行复议、诉讼，都一定要有足够充分的理由以及确凿的证据来作为支撑，倘若理由不充分或者证据不足，是很难获得相关部门支持的。并且，在整个过程中，必须严格遵循相关法律法规所规定的时效以及程序方面的要求，以确保整个撤回重做的流程合法合规且顺利进行。
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这工伤认定书能撤回重做的事儿。就好比一个员工在工作中受了伤，一开始认定了工伤，可后来发现当初认定的时候，有些事实没搞清楚，就像那现场的一些关键情况没弄明白，或者证据压根就不够扎实，又或者适用法律的时候出了错，这时候，就有机会把那工伤认定书给撤回，然后重新做。
比如说有个当事人，他在工厂干活的时候不小心受了伤，一开始工伤认定部门就给他认定了工伤。可后来，他发现当时认定的时候，有个重要的证人没找到，这证人能证明他受伤的真正原因跟工作没啥关系。那他就赶紧向作出工伤认定决定的行政部门提出申请，要求撤回原来的认定书，重新认定。
还有，要是在认定过程中，发现适用的法律条款不对，那也得撤回重做。这就跟盖房子一样，基础得打牢了，法律这块的基础要是错了，那可不行。而且，提出申请或者进行复议、诉讼的时候，那必须得有足够充分的理由和证据，不能随随便便就说要撤回重做，不然行政部门或者法院可不会支持。整个过程都得严格按照相关法律法规规定的时效和程序来，可不能瞎搞。
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工伤认定书在特定的一些情况下，是可以进行撤回然后重新制作的。
通常来讲，如果在工伤认定的这个过程当中，出现了诸如事实方面认定得不够清晰、相关证据不够充足、所适用的法律出现了错误等这样的情形，又或者是有了新的极为关键的证据浮出水面，那么就有很大的可能性去撤回原来的认定书然后重新制作。
不过，这其中必须要依照法定的程序来操作，就像是要向作出工伤认定决定的那个行政部门提交申请，亦或是通过行政复议、行政诉讼等这些途径来主张自己的权利。在这里需要特别留意的是，提出申请也好，进行复议或者诉讼也罢，都一定要有足够充分的理由以及证据来作为支撑，要是没有的话，是很难获得支持的。并且，在整个这个过程当中，都必须严格遵循相关法律法规所规定的时效以及程序方面的要求，不能有丝毫的懈怠和违规。
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工伤认定书，在某些特定的情况下，那是可以撤回然后重新去做的。
通常来讲，如果在工伤认定这个过程里头，出现了事实认定不太清楚的情况，就像是有些关键的事实没搞明白；或者证据方面不够充足，少了些能证明工伤的关键材料；又或者在适用法律的时候出现了错误，那这种时候，就有机会把工伤认定书给撤回，然后重新去做。
不过，这可不是随随便便就能做的，得按照法定的程序来。就好比得向当初作出工伤认定决定的那个行政部门去提交申请，或者通过行政复议、行政诉讼之类的途径来主张自己的权利。这里要特别注意，提出申请或者去进行复议、诉讼，都得有足够充分的理由和证据来支撑才行，要是理由不充分或者证据不足，那可很难得到支持。而且，在整个这个过程当中，必须得严格遵循相关法律法规所规定的时效和程序要求，可不能乱来，得一步一步按照规定来，这样才能保障咱们的合法权益。