关于解除合同的赔偿标准，《劳动合同法》第四十六条有明确的规定。根据不同的解除情形，如劳动者依法解除、双方协商解除、用人单位依法解除等，赔偿方式会有所不同。通常，合法解除的情况下，用人单位需要支付经济补偿；而对于违法解除，则需要支付双倍赔偿金。
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解除合同赔偿主要涉及到经济补偿和赔偿金两种方式。具体采取哪种方式，取决于合同的解除情形。一般来说，如果合同解除是合法的，那么用人单位会选择支付经济补偿；而如果合同解除是违法的，那么就需要支付更高标准的赔偿金。
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解除合同赔偿遵循一定标准：根据劳动者的工作年限来确定赔偿金额。每工作一年，用人单位需支付一个月的工资作为赔偿；若工作超过六个月但不足一年，则按一年计算，同样支付一个月工资；若工作不满六个月，则支付半个月工资作为赔偿。而对于非法解除合同的情况，赔偿金额需双倍支付。