在工伤期间，公司停发工资的行为是不合法的。《工伤保险条例》有明确规定，当职工因为工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的时候，在停工留薪期这个时间段里，原本的工资福利待遇是不会变的，并且得由所在的单位每个月按时支付给职工。
要是遇到公司不按规定发工资的情况，你首先应该和公司好好协商一下，让公司按照条例来发放工资。要是协商没有结果，那你就得准备好一些相关的证据，像劳动合同、工伤认定决定书，还有医院开的休息证明等等。然后，你可以向劳动监察部门去投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是一个很有效的维护自己合法权益的法律途径。不过要特别注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，所以一定要及时去行动，可别错过时间。
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这工伤期间公司停发工资的事儿。就好比有个员工，辛辛苦苦在公司干活，结果一不小心遭遇了事故伤害，或者染上了职业病，那这时候就得暂停工作去接受工伤医疗。按照《工伤保险条例》的规定，在这停工留薪期内，原有的工资福利待遇那可是不能变的，得由所在单位按月支付给员工。
要是遇到公司不遵守规定，停发工资了，咱可不能忍气吞声。
首先，咱得先和公司好好协商一下，理直气壮地要求公司按照规定发放工资。这就好像去跟老板讲道理一样，咱有理有据，看他还好意思不发工资不。
要是协商没啥效果，那咱就得准备好相关的证据。像劳动合同，这就是证明咱和公司存在劳动关系的重要证据；还有工伤认定决定书，这能证明咱确实是因为工作受伤的；再有医院出具的休息证明，这能说明咱需要停工留薪。
准备好这些证据后，咱可以向劳动监察部门投诉举报，让他们来帮咱讨回公道。或者，直接申请劳动仲裁，这可是一种非常有效的法律途径。劳动仲裁就像是一个公正的裁判，会根据法律规定来判断咱的权益是否受到了侵害，然后做出公正的裁决。
不过，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年。所以，一旦发现公司违法停发工资，咱得赶紧行动起来，别错过这个时间，不然可就麻烦。
总之，咱员工的权益可不能被随便侵犯，一定要拿起法律武器来保护自己。
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在工伤期间，公司停发工资的行为是不合法的。咱们得知道，按照《工伤保险条例》来讲，要是职工因为工作遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给职工。
遇到这种情况，您首先应该跟公司好好商量商量，让公司按照规定把工资给发放了。要是商量了半天也没个结果，那您就得准备好一些相关的证据，像是劳动合同、工伤认定决定书，还有医院开的休息证明之类的。准备好这些后，您可以向劳动监察部门去投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁可是一个很有效的法律途径，能帮您维护好自己的合法权益。不过，大家要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，所以可得赶紧行动起来，别错过时机。
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咱可得清楚，工伤那阵子公司要是把咱工资给停发了，那可就是不合法的。《工伤保险条例》里头说得明明白白，只要职工因为工作遭了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给咱。
要是遇到公司不按规定发工资的情况，咱得先跟公司好好商量商量，让他们把该给的工资发下来。要是商量半天都没个结果，那咱就得赶紧准备好相关的证据，像劳动合同，工伤认定决定书，还有医院开的休息证明之类的。然后，咱可以去劳动监察部门去投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁可是个很有效的维护咱合法权益的办法。不过，大家得记住，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般就一年的时间，可不能拖太久，得赶紧行动起来，别让自己的权益受到损害。