要是你打算离职还琢磨着要去仲裁那事儿，可得把离职原因这块儿搞清楚。就好比说，要是用人单位那方面没按照劳动合同里说好的，给咱提供劳动保护或者劳动条件，就跟咱干活的时候没个安全的地儿，或者干活的设备老是出毛病啥的，这可不行。再或者，用人单位没及时足额地给咱发工资，咱辛辛苦苦干了一个月，结果工资少了一大截，这能忍吗？还有那没依法给咱缴纳社会保险费的，咱以后老了可咋整。要是因为这些违法的情形，咱主动离职了，那这就属于被迫解除劳动合同。
咱可得把相关证据都收集好，就像那工资条，能清楚地看到每个月到底发了多少钱；考勤记录，能证明咱啥时候上班啥时候下班；还有工作安排的邮件，能说明咱具体的工作任务和时间。这些证据可都得好好保存着，到时候仲裁的时候就能派上大用场。
然后，就可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。这里面得写清楚咱的诉求，比如说要求用人单位支付经济补偿啥的。申请书里得把咱和用人单位的基本信息都写清楚，还有咱的仲裁请求，以及所依据的事实和理由都得写得明明白白的。在仲裁过程中，可一定要遵循仲裁程序，别迟到早退的，到时候按时出席庭审，积极地去维护自己的合法权益，可不能让用人单位给咱糊弄了去。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
想要离职并考虑仲裁？那可得先把离职原因弄清楚。要是用人单位没按劳动合同给咱提供劳动保护或劳动条件，没及时足额付劳动报酬，或者没依法给咱缴纳社会保险费等违法情况，咱主动离职，这就属于被迫解除劳动合同。
就好比公司明明说好有高温补贴，却一直没发，这就是没按约定提供劳动条件。这时候，咱得赶紧收集证据，像工资条能证明工资情况，考勤记录能看出工作时长，工作安排邮件能说明工作内容等，这些都是有力的证明。
接着就向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，把自己的诉求写清楚，像要求支付经济补偿之类的。申请书里要包括咱和用人单位的基本信息，还有仲裁请求以及所依据的事实和理由等。在仲裁过程中，可一定要遵守仲裁程序，按时出席庭审，积极为自己的合法权益发声，可不能掉以轻心。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
倘若您有离职的打算并且正在考虑进行仲裁事宜，那么首先务必明确自身离职的缘由。
倘若乃是由于用人单位出现了诸如未依照劳动合同的约定为劳动者提供应有的劳动保护或者劳动条件，又或者未及时且足额地支付劳动报酬，亦或是未依法为劳动者缴纳社会保险费等这类违法的情形，而您是主动提出离职的，那么此种情况便属于被迫解除劳动合同。
在这样的情形之下，您应当积极收集相关的证据，像是工资条，它能够清晰地反映出您的劳动报酬情况；考勤记录，可证明您的工作时间和出勤情况；还有工作安排邮件等，这些都能有力地证明用人单位的违法行为。
接着，您需要向劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，在申请书中务必清晰地写明您的诉求，例如要求用人单位支付经济补偿等。该仲裁申请书应包含您本人以及用人单位的基本信息，明确阐述您的仲裁请求，同时详细说明所依据的事实以及理由等。在整个仲裁过程当中，您一定要严格遵循仲裁程序，按时参加庭审，以积极主动的态度去维护自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你打算离职并且还在考虑要不要去仲裁，那第一步得把离职的原因给搞清楚。
要是因为用人单位，没按照劳动合同的约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给咱劳动者缴纳社会保险费之类的违法情况，这时候你主动提出离职，那可就属于被迫解除劳动合同。
这种情况下，你可得好好收集一些相关的证据，像工资条，那能清楚地看到自己的工资情况；考勤记录，能知道自己的出勤情况；还有工作安排的邮件啥的，这些都能证明用人单位的违法行为。
接着，就把仲裁申请书提交给劳动仲裁委员会，在申请书里得把自己的诉求写清楚，比如说要求用人单位支付经济补偿啥的。这申请书里得有你和用人单位的基本信息，还有你的仲裁请求，以及你所依据的那些事实和理由等等。
在仲裁的过程中，可一定要遵守仲裁的程序，得按时去参加庭审，得积极地去维护自己的合法权益，可不能掉以轻心。