临时工受伤后的责任划分以及赔偿金额，这是需要从多方面来确定的。
我们得先看看双方有没有形成劳动关系。要是形成了，那就得适用工伤赔偿的相关规定。要是没形成劳动关系，一般就按照人身损害赔偿的标准来处理。
在责任划分这块，得考虑好多因素。比如说雇主有没有给临时工提供必要的劳动保护条件，临时工自己有没有犯错等等。要是雇主没做好安全保障措施，那通常就得承担主要责任。要是临时工因为自己的重大过错导致受伤了，那雇主的赔偿责任可能就会减轻一些。
赔偿金额方面，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等等这些。具体的数额得根据伤者的实际损失、伤残等级以及当地的经济水平等综合起来计算。所以，建议双方先试着协商解决这个问题，如果协商不成的话，还可以通过诉讼的途径来解决，最后由法院根据具体情况作出公正的裁决。

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这临时工受伤的事儿。这就好比你去超市买东西，得先弄清楚这东西到底归谁管。临时工受伤，就跟这超市买东西一个理儿。
要是双方形成了劳动关系，那就跟中了大奖似的，直接适用工伤赔偿那一套规定。比如说，员工在工厂里干活，不小心被机器伤着了，那这就妥妥的工伤，工厂得负责到底。可要是没形成劳动关系，那可就麻烦，就得按照人身损害赔偿标准来处理，就跟你在马路上被车撞了一样，得自己去维权。
责任划分那更是得掰扯清楚。就好比老板给员工发了顶安全帽，这就相当于提供了劳动保护条件。要是老板没发，员工受伤了，那老板肯定得担主要责任，就跟你把朋友借你的伞弄坏了，你得赔人家一个新的一样。要是员工自己明明知道那地方危险，还非要去，那他自己就有重大过错，老板的赔偿责任可能就会减轻。
赔偿金额那可不少，医疗费就像是给受伤的地方疗伤的钱，误工费就是员工受伤不能上班少挣的钱，护理费就是请人照顾受伤员工的钱，要是伤得严重成残疾了，还有残疾赔偿金。这具体数额，得根据受伤的实际情况、伤残等级，还有当地的经济水平来综合计算，就跟你买衣服得看质量、款式和价格一样。
所以，双方最好先坐下来好好协商，能和解就和解，省得闹上法庭。要是协商不成，那就只能通过诉讼途径，让法院根据具体情况作出公正的裁决，就像法官在判案一样，公平公正。

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在确定临时工受伤的责任划分和赔偿金额时，那可是得综合好多方面的因素才行。
先来说说双方的关系，如果双方形成了劳动关系，那就得按照工伤赔偿的相关规定来处理。要是没形成劳动关系，一般就按照人身损害赔偿的标准去处理。
责任划分这方面，得好好考量一下雇主有没有给临时工提供必要的劳动保护条件，还有临时工自己本身有没有犯过错之类的。要是雇主没做好安全保障措施，那通常就得承担主要的责任；要是临时工因为自己犯了重大过错才导致受伤的，那可能就会减轻雇主的赔偿责任。
赔偿金额包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等等这些。具体的数额得根据伤者实际遭受的损失、伤残的等级以及当地的经济水平等等这些综合起来去计算。在这里，建议双方先试着协商解决这个问题，如果协商不成的话，还可以通过诉讼的途径来解决，最后由法院根据具体的情况作出公正的裁决。这样就能更好地保障临时工的权益。

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临时工受伤后的责任划分以及赔偿金额，那可不能简单地一概而论，得综合好多方面的因素去确定。
咱得先看看双方到底有没有形成劳动关系。要是形成，那自然就得适用工伤赔偿的相关规定。可要是没形成劳动关系，一般就按照人身损害赔偿的标准来处理。
说到责任划分，那可得好好考量考量。得看看雇主有没有给临时工提供必要的劳动保护条件，如果雇主没做好安全保障措施，那通常就得承担主要责任。要是临时工自身存在重大过错导致自己受伤了，那雇主的赔偿责任可能就会减轻一些。
赔偿金额这块儿可复杂，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等等好多项。具体的数额得根据伤者的实际损失情况、伤残等级以及当地的经济水平等等这些因素综合起来计算。
所以，建议双方最好先坐下来好好协商解决这个事儿。要是协商不成，也别着急，还可以通过诉讼的途径来解决，最后让法院根据具体的情况作出公正的裁决就好。