如果没有签订劳动合同但遭遇了工伤，第一步得先确定劳动关系。这时候，你可以收集一些能证明存在事实劳动关系的证据，像工作证、工资支付凭证、考勤记录，还有工友的证言等等。
接着要赶紧申请工伤认定。通常是由用人单位在事故发生之日起30天内去提出申请。要是用人单位没申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内都可以提出申请。等工伤认定做完了，再进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级。
在赔偿方面，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那就要由用人单位来支付工伤保险待遇。这里面包括医疗费、康复费、住院伙食补助费，还有一次性伤残补助金等等这些费用。要是用人单位拒绝赔偿，你可别着急，可以通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益。
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那未签订劳动合同却遭遇工伤的事儿。就好比有个员工，他每天都在公司辛勤工作，可就是没签那劳动合同。这时候，可得赶紧去确认劳动关系。比如说，他有工作证，这就相当于他在公司上班的“身份证”，没它可不行。还有工资支付凭证，那上面明明白白地写着他每个月拿了多少钱，这就是他在公司干活的有力证据。考勤记录也很关键，能看出他啥时候上班啥时候下班，可不能少了这玩意儿。要是能再找到工友证言就更好，工友们都能证明他一直在公司好好干活。
接着，得及时申请工伤认定。一般，得由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请。要是用人单位没申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可提出申请。等工伤认定下来后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
说到赔偿方面，要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那可就麻烦，得由用人单位自己支付工伤保险待遇。像医疗费，这是员工治疗工伤必须的费用，得给报销。康复费也不能少，让员工能尽快恢复健康。住院伙食补助费也得有，不能让员工在住院的时候还得为吃饭发愁。还有一次性伤残补助金，这可是根据伤残等级来给的一笔钱。要是用人单位拒绝赔偿，那员工可不能忍，得通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，可不能让自己白白受了伤还得不到应有的赔偿。
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在工作中，如果出现了工伤情况，而又未签订劳动合同，此时首要任务便是确认劳动关系。您可以收集一些能够证明存在事实劳动关系的证据，像是工作证，那是能表明您在该单位工作的凭证；还有工资支付凭证，它能显示您的劳动所得；考勤记录也很重要，能体现您的出勤情况；
另外，工友的证言也颇具价值，他们可以证明您在该单位工作的事实。
接着，要及时申请工伤认定。一般来说，应由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请。要是用人单位没有申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内都可以提出申请。等工伤认定完成后，还要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。
在赔偿方面，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么就由用人单位来支付工伤保险待遇。这里面包含了医疗费，这是治疗工伤所必需的费用；康复费，帮助工伤职工恢复身体的费用；住院伙食补助费，保障工伤职工在住院期间的饮食费用；还有一次性伤残补助金等。要是用人单位拒绝赔偿，您可不要慌张，通过劳动仲裁等法律途径，完全可以维护好自身的权益。
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要是没签订劳动合同却遭遇了工伤，那第一步得先把劳动关系给确定下来。你可以去收集一些像工作证、工资支付的凭证、考勤的记录，还有工友们的证言之类的东西，这些都能证明存在着事实劳动关系。
接着，得赶紧去申请工伤认定。通常情况下是由用人单位在事故发生的那一天起30天之内去提出的。要是用人单位没申请，那工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起1年之内都可以去提出申请。等工伤认定完了之后，就要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。
在赔偿这块，如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那就要由用人单位来支付工伤保险待遇。这里面包括医疗费、康复费、住院期间的伙食补助费，还有一次性的伤残补助金等等这些费用。要是用人单位拒绝给赔偿，你可别着急，可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。可不能让自己白白受了伤还得不到应有的赔偿。