在这种情形下，您有以下这些法律途径可以选择。
首先，一定要把与您在那座工厂工作相关的所有证据都妥善保留下来，像劳动合同，这能明确您和企业之间的劳动关系；工资条，能证明您的劳动所得；还有工作证，它可以证明您在这家企业工作的身份。按照我国的《劳动合同法》规定，当企业结业而解除劳动合同的时候，是应当向员工支付经济补偿的。
您可以先去找老板好好协商一下，清楚地把您的合法诉求表达出来。要是协商之后没有什么结果，那就可以向企业所在地区的劳动监察部门进行投诉，让他们介入进来进行调查和调解。
如果经过调解还是不能达成一致，您就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁所做出的裁决是具有法律效力的。要是老板不按照裁决去履行，您还可以向人民法院申请强制执行。这里要注意，劳动仲裁是有时间限制的，通常是一年，所以您一定要及时去主张自己的权利，可别错过时间。
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咱这可得把法律这事整得明明白白的。就拿那劳动合同来说，那可就像是咱员工和老板之间的“契约”，得好好留着，就跟宝贝似的。工资条，那可是咱辛苦工作换来的“血汗钱”的证据，可不能丢。工作证更是咱在厂里工作的“身份证明”，丢了可就麻烦。
咱依据《劳动合同法》，企业结业解除劳动合同，那老板就得给咱员工支付经济补偿。这就跟咱去超市买东西，人家得给咱找钱一样，是咱应得的。要是老板耍赖不想给，咱可不能怕他，得先跟他好好协商，把咱的合法诉求清清楚楚地告诉他，让他知道咱可不是好欺负的。
要是协商不顶用，那咱就去找劳动监察部门，让他们来介入调查和调解。这就好比请了个“中间人”，帮咱和老板把事情说清楚，争取咱的权益。要是调解还是没结果，咱可就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁那可是很有法律效力的，就跟法院的判决差不多。要是老板还是不履行，咱就可以向人民法院申请强制执行，让法律来帮咱把钱要回来。不过可得记住，劳动仲裁有时效限制，一般就一年，可不能拖太久，得及时主张咱的权利。
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在这种特定的情形之下，您拥有以下这些可供选择的法律途径。
首先，一定要好好地把所有跟您在那个工厂里工作有关的证据给保留下来，像是劳动合同、工资条、工作证之类的东西。大家都知道，根据我们国家的《劳动合同法》，要是企业结业了然后解除劳动合同，那是必须得给员工支付经济补偿的。
您可以先去找老板好好地商量商量，清楚地把您的合法诉求给表达出来。要是商量了半天还是没个结果，那就可以向企业所在地方的劳动监察部门去进行投诉，让他们介入到调查和调解当中来。
要是经过调解还是没办法达成一致，您就有权利向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。仲裁所做出的裁决是具有法律效力的，如果老板不按照裁决去履行，您就可以向人民法院去申请强制执行。这里要特别注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般来说是一年的时间，所以您一定要及时地去主张自己的权利，可别错过了时间。
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在这种状况下，你有这么一些法律途径可以选择。
首先，一定要把和你在那个厂里工作有关的所有证据都好好保留下来，像劳动合同、工资条、工作证之类的。咱国家的《劳动合同法》规定得很清楚，要是企业结业然后解除劳动合同，那是必须得给员工支付经济补偿的。
你可以先去找老板好好商量商量，把你的合法诉求明明白白地表达出来。要是商量半天都没个结果，那你就可以向企业所在地方的劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入调查和调解。
要是调解还是没能解决问题，那你就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决可是有法律效力的，要是老板不按照裁决来履行，你就可以去人民法院申请强制执行。这里得注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般来说是一年，所以你可得及时去主张自己的权利，可别耽误了时间。