如果你所在的公司帮你交了社保但是没给你签劳动合同的话，那你有权利让他们补上这个没签订书面劳动合同的两倍工资！也就是说如果公司在你开始工作后一个月以上到一年以内还没跟你把书面劳动合同给搞定，那么他们就得每个月都额外再给你发双份工资这样你也能更开心地工作了！而且如果你觉得方案不公平或者权益受损，记得要及时采取措施来保护自己，比如找到劳动仲裁委员会这种机构寻求帮助啥。
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假如你在一家公司干了活儿，他们给你交了五险一金，但是却没和你签劳动合同的话，你就有权利要他们补给你没签的那部分钱！也你忙工作忙到满月了，老板还没有跟你签上正式的劳动合同，那么从那之后，他们就应该每个月再给你多付一份工资。如果你觉得自己受到了不公平待遇，想要保护自己的权益，你可以去申请劳动仲裁之类的途径来解决问题。
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如若雇主已经依法为员工提供社会保险福利保障，然而却未能与其签订劳动合约，那么这位员工是有权利提出要求，让雇主支付其应得而未得到的双倍工资差额的。根据法律规定，雇主必须在员工入职后的第一个月后开始至第12个月结束前完成与员工的书面劳动合同签署。在此期间内未与员工建立合法劳动关系的，雇主要对员工每月支付双倍工资作为补偿。对于此类情况，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
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如若雇主已经依法为员工提供社会保险福利保障，然而却未能与其签订劳动合约，那么这位员工是有权利提出要求，让雇主支付其应得而未得到的双倍工资差额的。根据法律规定，雇主必须在员工入职后的第一个月后开始至第12个月结束前完成与员工的书面劳动合同签署。在此期间内未与员工建立合法劳动关系的，雇主要对员工每月支付双倍工资作为补偿。对于此类情况，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。