要是老板故意扣你工资，想告他的话，要抓紧时间因为这事儿只能上诉一年，从你发现自己被欺负那刻开始算起。如果说在工作的那段时间里，出现了因为老板欠钱而引发的纠纷，那么就算过了一年再去告也没关系；可是要是不干了就得在离开后的一年内抓紧去找人求助咯。
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要是有人扣了你的工资，可以去申请劳动仲裁来解决！不过你得抓紧时间因为这个维权的有效期只有短短的一年！是从你知道或者应该知道自己被人损害权益的那一天开始算起来的。如果你在工作期间觉得拿不到应有的工资，那么你就可以马上争取自己的权益，不用等到一年后再去告状！但是如果你已经离职了，那就得在离开公司后的一年内赶紧去申请仲裁不然过期可就不管用咯。
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劳动者如遇用人单位恶意克扣应得薪资，有权就此提起劳动仲裁。在这种情况下，劳动仲裁的法定有效期为一年，以当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害的日期作为起点进行计算。然而，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁则不受一年仲裁时效期的限制。但需注意的是，如果劳动关系已经终止，那么劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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