大家要知道没跟员工订劳动合同却还要付两倍工资这种情况并不是违法的！咱们国家法律规定要是用人单位从你开始上班的那一天开始算，超过了一个月还没有跟你签上一份白纸黑字的劳动合同，那他们就得付给你两个月的工资。这么做其实就是想让那些用人单位赶紧跟你们签合同，保护好你们每个人的权益。没签合同本来就是那些用人单位自己的错儿，所以给你们两倍工资也是一种约束和惩罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不跟员工签劳动合同同时也得给他们双倍薪水这样做可是没问题的！咱们国家有相关规定，用人单位在使用员工开始的那一天算起，要是过了一个月还没有跟员工签书面的劳动合同的话，那就得每个月都要多付给员工两倍的工资。这么做其实就是想让用人单位赶紧跟员工把合同给签了，好保护员工们的合法权益。本来就是用人单位自己的错，不签合同，那就得付出点代价，多给点钱也是对他们的一种惩罚和管束。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按照我国劳动法的严格要求，对于没有及时与劳动者签署书面劳动合同的用人单位，一旦时间超出了一个月但不足一年的期限，就需要承担向劳动者支付两倍工资的责任。这一制度的设立旨在敦促用人单位迅速并尽职地履行签订合同的义务，以确保劳动者的权益得到充分保护。因此，未能签署合同本身即是用人单位的过失行为，支付双倍工资则是对此类行为的一种强制性约束及惩戒措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按照我国劳动法的严格要求，对于没有及时与劳动者签署书面劳动合同的用人单位，一旦时间超出了一个月但不足一年的期限，就需要承担向劳动者支付两倍工资的责任。这一制度的设立旨在敦促用人单位迅速并尽职地履行签订合同的义务，以确保劳动者的权益得到充分保护。因此，未能签署合同本身即是用人单位的过失行为，支付双倍工资则是对此类行为的一种强制性约束及惩戒措施。