在您已连续服务长达二十年之久后，若遭遇解除劳动关系，理所应当的问题是如何确定相应的赔偿事宜。关于此类情形，其处理原则需依据具体解聘原因来进行区分。以用人单位不当行为为例，根据相关法律规定，您将有权利获取双倍的经济补偿作为赔偿金。具体而言，经济补偿的计算方式是按照您在该单位的实际工作年限，每满一年便可获得一个月工资的标准赔偿。因此，对于已经工作了二十年的您来说，应该得到的经济补偿金额为二十个月的工资。另一方面，如果用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，对您实施无过失性辞退，那么同样需要支付经济补偿，同样也是二十个月的工资。
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你失业了的话，给多少钱要看你被炒鱿鱼的原因。要是公司不讲理地把你开除了，那你就可以拿到两倍的经济补偿当作赔偿金。这个经济补偿就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。所以如果你在这里干了20年，那他们就要给你20个月的工资当经济补偿。当然如果公司是按照《劳动合同法》第四十条的规定，没有犯错就把你解雇了，那他们还是得给你经济补偿的，也是20个月的工资。
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20年后被解雇，赔偿金额则取决于解除原因。若企业违法，你可获双倍经济补偿；合法辞退需付20个月工资的经济补偿。
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工作了20年还被裁掉的话，能得到多少钱得看你们公司裁你的原因。要是他们违规裁掉你，那你就能拿到额外的一份钱，也就说有两份的经济补偿给你。具体怎么算？就是根据你在这家公司呆的年份，每做满一年就给你一个月的工资。要是你在这干20年的话，那么你就可以拿20个月的工资当作经济补偿。当然如果是你自己主动辞职或者是公司按照《劳动合同法》第四十条的规定，没有犯错就把你开除了，那也是要给经济补偿的，还是20个月的工资。