若是在试用期间因怀有身孕而遭公司解雇，这明显属于违法行为。此时，您完全享有要求用人单位恢复与您之间的劳动合同关系，抑或是请求用人单方面支付相应赔偿金的权利。根据相关规定，赔偿金的具体数额往往参照经济补偿标准的双倍进行计算。具体而言，经济补偿的金额将依据劳动者在用人单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的薪资作为报酬，若服务期不足六个月，则向员工支付半个月的薪资作为经济补偿。因此，如果您在该用人单位的服务期限尚未达到半年，那么赔偿金大约相当于一个月的薪资；若已超过半年但未满一年，赔偿金则大致等同于两个月的薪资。
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要是你还在试用期就怀上宝宝了然后公司把你赶走了，这可是犯法的。这时候你可以找他们让你重新回去上班，或者直接给你赔钱也行。一般说来赔钱的话都是双倍的经济补偿，就是你在这家公司做了多少年，就按每年给一个月的工资这样算。假如你只干了不到半年，那就给你半个月工资的赔偿。所以呐，举个例子，如果你没干够半年，那你可能就能拿到一个月工资的赔偿款；但假如你在那儿待了半年多还不到一年，那你可能就能拿将近两个月工资的赔偿。
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在试用期间发现怀孕而被解雇是不合法的，您可以要求公司恢复劳动合同，或者索要赔偿。通常情况下，赔偿金额是经济补偿金的双倍。经济补偿金以员工在公司的工作年限为基础，每工作满1年就给1个月的工资，不满6个月则发半个月工资。因此，若您在公司不满半年，可得赔偿约1个月工资；半年至一年的，可获赔约2个月工资。
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要是你试用期里怀孕了然后被老板炒鱿鱼了，那可是违反法律规定的。这时候你可以让你们公司重新跟你签合同，也可以直接找他们要赔偿金。一般的算法就是赔偿金得乘以双倍的经济补偿标准。这个经济补偿就是说你在这家公司干了多久就给你发几个月的工资。比如你呆了一年的话，那就是发一个月的工资给你。要是不到半年，那就是给你半个月的工资。所以如果你在那里干不到半年时间的话，赔偿金大概就是一个月工资那么多；但如果你已经在那儿待了半年多但还没到一年的话，那赔偿金差不多就是两个月的工资咯。