依据中国现行劳动法律法规体系中的《中华人民共和国劳动合同法》有关条款明确指出，在劳动合同期限届满且超过法定期间未能顺利完成续签事项的情况下，雇佣者应对其进行相应的经济补偿。具体而言，若用人单位自实际使用劳动者之日起至一年后仍未与其书面签署新的劳动合同，则应对应劳动者逐月发放双倍的工资报酬。而在劳动合同到期后未能顺利完成续签事宜并超过法定时长（一年）的特殊情况下，应算作用人单位已经自动与劳动者达成了无固定期限劳动合同的协议。在此基础上，劳动者有权要求雇主对其在此期间因未签订书面合同所遭受的损失给予双倍工资差额的赔偿。然而，值得注意的是，申请劳动仲裁存在时效性的限制，通常为一年。因此，我们强烈建议您务必及时收集能够证明劳动关系以及工作时间的相关证据，例如工资流水单、工作证件、考勤记录等，以确保能够更加有效地保障您的合法权益。
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咱们国家《劳动合同法》就说了要是劳动合同满了以后过了好几年都没再签的话，是可以要求赔偿的。比如说，你从进这家公司开始做工，到现在已经超过一个月甚至还不到一年的时间，但是他们却没有跟你签正式的劳动合同，那这个时候，他们就得每个月给你发双份工资。而且如果合同到期了以后又过了一年多都没再续签，那就等于说你们之间已经默认订了无固定期限的劳动合同咯。在这种情况下，你也可以找他们要这段时间里因为没签合同而少赚的那部分损失不过这里需要提醒你一句，申请劳动仲裁可是有时效的通常就是一年。所以，我建议你还是早点儿把相关的证据搜集起来比如工资条、工作证件、打卡记录什么的，这样才能让自己权益得到最好的保护。
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根据我国《劳动合同法》，连续一年以上不签新劳动合同将得到补偿；如在一年内未签书面合同，企业应支付双倍工资。合同期满一年后视为长期劳动合同。因此，若发现自己符合上述情况，有权要求赔偿这段时期的双倍工资差额，但请留意申请仲裁时效最长一年。请您迅速收集能证明劳动关系及工作时长的证据，如工资单、工作证件、出勤记录等。以便及时维权。
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你知道《劳动合同法》说的那个事儿，就是如果你跟公司的雇佣期满了，但是他们一年后都还没给你续签新合同的话，那可是有偿付责任的。而且假如从你成为这个公司的员工开始算起，已经过了一个月，但是他们却没有和你签下正式的劳动合同，那么他们就得每个月多给你发一份工资。如果说你和公司的合同到期之后，他们又拖了一年才给你续签新的合同，那在法律上，他们就必须把你当作是已经签下了无固定期限劳动合同的员工看待了。在这种情况下，你可以去要求他们赔偿这段时间里因为没有签书面合同而少给你的那部分工资。不过要提醒你的是，申请劳动仲裁也是有时效性的，通常只有一年。所以我建议你赶紧搜集一些能够证明你在这家公司工作以及工作时长的证据，比如工资单、工作证件、打卡记录等等，这样才能更好地保护自己的合法权益。