针对退休人员的再聘用协议在期满后未能续约的情况，根据我国相关法律条文对此并未施行强制性的提前告知义务。然而基于公正合理的立场考量，提前进行相应的通知环节能为双方提供充裕的筹备时间，以此来规避可能出现的无谓纷争。在实际操作层面，我们建议当事人双方在签订合同时就该问题进行清晰的约定，明确规定是否须要提前通知及具体的通知期限。
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退休了以后再找工作签合同如果不续签的话，其实法律上也没有规定必须得提前通知。但是提前告诉各方这个消息也是为了大家能够有更多的时间做准备，以免发生什么不愉快的事情。所以我觉得咱们还是在合同里头把这事儿说清楚比较好，看看是不是真的要提前通知个啥的，还有就是通知的截止日期是哪天咯。
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退休返聘合同到期，无需通知也有意向不续签。然而提前告知或许有利于双方备战，防范潜在矛盾。在实践中，建议双方在合同里明确告示是否需提前通告，扼守告知期限。
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退休之后再找份工作这么辛苦，劳动合同到期了，咱们可不能像过家家似的闹别扭。法律上倒没什么强制性的规定说必须得提前打个招呼，但是吃饭喝水一样，提前告诉对方总比临时出状况。这样大家都有足够的时间来处理自己的事情，也不会因为这个事儿闹矛盾。所以我觉得我们还是按照规矩办事儿，合同里写清楚要不要提前通知，通知的时间是多久最好了。